Guia prático da liderança moderna – liderança e influência social

Por que a liderança atual não pode ser a mesma liderança de outros tempos? Distinguir chefes de líderes é o primeiro passo para aperfeiçoar a habilidade de liderar. Além disso, o líder atual necessita desenvolver estratégias de gerenciamento não somente de ordem técnica, mas também de ordem cognitiva e emocional, todas relacionadas ao maior recurso das empresas: o humano. Conheça abaixo o perfil da liderança moderna! 

Guia prático da liderança moderna e influência social 

O modelo de liderança exigido hoje pelas grandes organizações prevê o compartilhamento de experiência, a influência entre os liderados e o reconhecimento do propósito social da empresa junto à sociedade. Um líder precisa ser referência para ele mesmo, para o seu time e para a sociedade em sua volta. Por isso, a liderança moderna consiste em unificar estes 3 pilares: 

• Autoconhecimento 

• Relação líder e liderados 

• Relação líder e sociedade 

Veja como incorporar na sua rotina aspectos dos 3 pilares da liderança moderna: 

Autoconhecimento 

Tenha qualidade de vida:
um líder produtivo é aquele que mantém o autocuidado. Separe um tempo para realizar atividades de lazer, cultura, esporte. Saiba do que você gosta. Fique atento à sua saúde mental. 

• Pratique a autoavaliação: avalie a sua gestão, mas sem julgamento. Descubra seus pontos fracos e fortes. Estabeleça estratégias de melhoria dos pontos que precisam de ajustes. 
• Seja autêntico: não finja ser quem você não é. Exponha suas ideias e valores. Isso servirá de inspiração para que seu time também seja autêntico. 
• Seja exemplo: o exemplo de comportamento, atitudes, controle de emoções é a melhor estratégia de dizer – não com palavras, mas com atitudes – como você deseja que seja a rotina do seu time. 

Relação líder e liderados 

• Pratique a liderança compartilhada: permita que os seus liderados façam parte da estratégia de gestão e tenham um olhar de ‘dono’ sobre o negócio. 
• Observe o potencial de cada liderado: crie estratégias de trabalho a partir das habilidades individuais de cada pessoa do seu time. 
• Crie um ambiente de pertencimento: o seu time precisa se sentir pertencido e seguro para dar e receber opiniões, feedbacks, reestruturações. 

Relação líder e sociedade 

• Divulgue a missão da empresa: trabalhe para que a missão da empresa seja reconhecida dentro e fora da organização. 
• Conheça bem o público-alvo: estude o seu cliente, crie mecanismos e estratégias para melhorar a experiência dele dentro da empresa. 
• Mantenha um propósito social: escolha estratégias que melhorem cada vez mais a relação social da empresa junto à sociedade da qual ela faz parte. 

O mercado dispõe de muito conteúdo para você desenvolver a habilidade de liderança em um cenário atual! Confira algumas dicas de materiais de estudo: 

Livros 

• Líderes se servem por último – Simon Sinek 

• Comece pelo porquê – Simon Sinek 

• Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes – Stephen R. Covey 

Filmes e documentários 

• Documentário: Startup.com (2001) 

• Filme: Quem se importa (2014) 

• Filme: Capitão Phillips (2013) 

Postagem original de 11/11/2022 (adaptado). Autora: Marceli Tessmer Blank, Doutora em Educação. 

Outras soft skills que você precisa conhecer  

O Relatório sobre o Futuro dos Empregos aponta as dez habilidades com maior demanda nos próximos anos. Acesse a página sobre as Habilidades do Futuro e fique por dentro das soft skills que podem fazer a diferença na sua carreira!  

Desenvolva uma liderança moderna  

Acesse o site dos cursos EAD do SESI-RS e desenvolva as Habilidades do Futuro no seu ritmo e onde quiser! São mais de 40 cursos, em diversas áreas, que irão preparar você para novas oportunidades.  

Curso SESI | Comunicação, Feedback, Feedforward e empatia: diferenciais da liderança de impacto  

Curso SESI | Facilitando práticas de gestão com IA  

Curso SESI | Liderança Feminina: Assumindo o protagonismo